Une fois votre site créé et publié, il y a toujours une question sur sa promotion et son développement ultérieurs. Qui fera cela, c'est à vous de décider. Il existe plusieurs façons de résoudre ce problème: attribuer des responsabilités à vous-même ou à votre employé, qui sera constamment distrait de l'activité principale et y passera beaucoup de temps, ou embaucher un administrateur à distance.
Il est nécessaire
un ordinateur avec accès internet
Instructions
Étape 1
L'administration du site est un travail dont les principaux objectifs et orientations sont le développement du site (développement de nouveaux services et rubriques, remplissage de contenus, photos, actualités, articles), contrôle de la pertinence des informations postées, à partir de numéros de téléphone, se terminant par des listes de prix. Les fonctions de l'administrateur incluent également la tâche de maintenir les sections actives du site (livres d'or, forums, formulaires de commentaires). Cela doit s'inscrire dans une stratégie de développement et de promotion claire.
Étape 2
Embauchez un administrateur à distance si votre site est plus qu'un simple site de cartes de visite. Le travail d'un administrateur nécessite beaucoup de temps et de connaissances, et des professionnels expérimentés le feront rapidement et efficacement, contrairement aux membres du personnel incompétents.
Étape 3
Rendez-vous sur des sites ou des échanges pour trouver du travail à distance (par exemple, https://www.free-lance.ru/). Inscrivez-vous en tant qu'employeur (créez un compte employeur). Placez votre annonce dans le projet. Écrivez-y les exigences pour l'employé à distance.
Étape 4
Considérez les offres reçues. Testez les candidats au poste d'administrateur à distance de votre site. Le spécialiste doit connaître les principes de référencement, de promotion et de promotion, maîtriser HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
Étape 5
Assurez-vous que votre candidat connaît bien son domaine de travail. Fixez-lui une période d'essai.
Étape 6
Allez sur le site de l'emploi: https://russia.job.ru/default.aspx. Entrez vos paramètres de recherche dans la case appropriée (à gauche). Assurez-vous de remplir les champs « titre » et « date ». Le programme vous donnera une liste avec un CV de personnes correspondant à vos termes de recherche. Placez vos annonces sur le portail. Écrivez les exigences pour les employés, laissez vos coordonnées (mail ou numéro de téléphone). Attendez que les candidats vous trouvent par eux-mêmes.
