Un attribut indispensable des réseaux sociaux sont les groupes - les associations d'intérêts. Ils sont créés pour de nombreuses raisons, de la publicité à la recherche d'aide. Parallèlement, toute communauté est gérée par l'administrateur qui l'a créée. Et au fur et à mesure que le groupe se développe, il commence à ressentir le besoin d'aide. Ils peuvent toujours être trouvés à la fois parmi les amis et parmi tous ceux qui s'intéressent aux sujets abordés.
Nécessaire
un groupe sur un réseau social
Instructions
Étape 1
Jetez un regard critique sur votre groupe. À quelle fréquence ses membres le visitent-ils et y sont-ils actifs ? Les sujets de discussion sont-ils populaires ? Ou les personnes présentes dans la communauté sont-elles suspendues comme un poids mort, n'y participant que par respect pour son créateur ? Si le groupe a vraiment besoin de nouveaux leaders, alors il est temps de commencer à les chercher.
Étape 2
Définissez une compréhension claire des responsabilités et des droits de votre assistant en tant qu'administrateur. Pensez à ce qu'il fera dans la communauté. S'il y a plusieurs modérateurs, écrivez des instructions pour chacun.
Étape 3
Créez un concours dans le groupe pour la meilleure idée pour le groupe. Cela peut être un plan pour son développement ultérieur ou une sorte de pensée créative. Dans ce cas, vous seul agirez en tant que jury.
Étape 4
Ne divulguez pas immédiatement les résultats du concours. Demandez aux membres du groupe dans quelle direction il devrait se développer davantage. Faites-le sous la forme d'un sondage et demandez à chacun de voter sur les options possibles. Quand au moins un quart de tous les membres de la communauté votent, faites le point.
Étape 5
Comparez les résultats de l'enquête et de la concurrence. Récompensez les gagnants. Sélectionnez les candidats dont les réponses étaient les plus proches de l'opinion de la communauté. Evidemment, ils feront la promotion du groupe exactement comme le voit la majorité active de ses membres.
Étape 6
Publiez un autre sondage dans le groupe. Dans ce document, nommez les personnes les plus appropriées pour le poste de leader. En parallèle, mettez en discussion générale les idées de chaque candidat pour le développement ultérieur du groupe. Le résultat du vote deviendra la définition d'un administrateur de plus. Familiarisez-le avec les responsabilités, les droits. Et n'oubliez pas de nommer formellement un chef d'équipe en le cochant dans l'élément de menu approprié.
